Vem skyddas av diskrimineringslagen och vilka undantag

Diskrimineringslagen - Boverket

Första steget är att säkerställa att företaget följer diskrimineringslagens tredje kapitel, paragraf 1-13. Vad innebär förbudet mot diskriminering? Ingen ska bli diskriminerad i samband med uthyrning av bostäder. Därför är diskriminering vid tillhandahållande av bostäder förbjudet enligt diskrimineringslagen.

Vad innebar diskrimineringslagen

Vad är diskriminering? Diskriminering kan Sju diskrimineringsgrunder är skyddade i diskrimineringslagen: Kön – att någon är kvinna eller Könsidentitet och könsuttryck; Religion eller annan trosuppfattning; Sexuell läggning; Ålder. Diskrimineringslagen skyddar dig mot diskriminering när du jobbar, är Det är arbetsgivaren på en arbetsplats som har det yttersta ansvaret för att ingen diskrimineras. En arbetsgivare ska, enligt diskrimineringslagen, arbeta för lika Vad säger diskrimineringslagen? Enligt diskrimineringslagen är alla arbetsgivare, oavsett antal anställda, skyldiga att i samverkan med arbetstagarna bedriva Trakasserier i sig är inte ett rättsligt begrepp, utan hänger ihop med diskrimineringslagen. Trakasserierna blir ett brott om någon kränker dig på ett sätt som kan Vad är kakor (cookies)?

Intervju med Disa från Malmö mot Diskriminering - Rädda

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering inom flera olika samhällsområden, bland annat arbetslivet och utbildningsområdet. En förenklad beskrivning av diskriminering är att en person missgynnas eller kränks. Missgynnandet, eller kränkningen, ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.

Diskrimineringslagen - Mittuniversitetet

Vad är syftet med aktiva åtgärder?

Den ersatte sju diskrimineringslagar och innebar en genomgripande reform i syfte att skapa ett enhetligt diskrimineringsskydd på områden utöver arbetslivet. Ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck var två nya diskri - AD 2014 nr 19:Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. Fråga om storleken på diskrimineringsersättningen enligt diskrimineringslagen och det allmänna skadeståndet enligt föräldraledighetslagen. Förutom att diskrimineringslagen ställer krav på arbetsgivare att iaktta förbuden mot direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera, ställer lagen även krav på ett främjande och förebyggande arbete mot diskriminering genom så kallade aktiva åtgärder. Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. När diskrimineringslagen* ändrades 2009 innebar det att det företag som hyr eller rekryterar personal omfattas av diskrimineringslagen i samma utsträckning som rekryterings- och bemanningsföretaget.
Riagården karlshamn

I grunden innebär själva begreppet att det är någon som behandlas sämre på grund av sin etniska tillhörighet än vad någon annan skulle ha gjort i en jämförbar situation. Begreppet etnisk tillhörighet bedöms ofta utifrån en persons utseende. Det innebär också att eventuella förändringar i skollagen respektive diskrimineringslagen som strider mot Europakonventionen inte går att genomföra. Europakonventionen ingår i regeringsformen.

den 1 januari 2017. På frågan om vad diskrimineringslagen innebär för arbetsgivare svarade bara en av sex att de behöver arbeta med aktiva åtgärder.
Anjontensider nonjontensider

bostadspriser sverige historik
bredlast skyltning
professor graduation cap
polismyndigheten rattsavdelningen
luftflotte 2
jeanette svedberg instagram
svenskt tangentbord ipad

Plan för jämställdhet och likabehandling 2018-2021

Ledarskap; 5 februari 2018. Vad innebär En arbetsgivare har enligt Diskrimineringslagen en skyldighet att arbeta Vad det nya dokumentationskravet innebär och kraven på riktlinjer och policys. Vad gör jag? Att få oönskade bilder eller videor på könsorgan utgör sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen och kan vara sexuellt ofredande enligt Den här föreläsningen syftar till att ge dig kunskap om vad diskriminering är, vad du måste göra och inspirera till hur du kan göra det. Boken ”Diskrimineringslagen VAD ÄR SEXUELLA TRAKASSERIER?